integritty besteht aus Menschen

Lernen Sie das Team kennen, das für Sie arbeiten kann. Oder dem Sie beitreten können.

Patrik Postelt
Patrik
dominik dedicek
Dominik
Martin Kučera
Martin
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Petr
Marek Bareš
Marek
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Monika
Jan Mrkvička
Jan
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Kateřina
Markéta Pechová
Markéta
David Krouský
David
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Michaela
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Pavel
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Martina
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Michal
Martin Kučera
Martin
David Procházka
David
Filip Březina
Filip
Štěpán Hubáček
Štěpán
Daniel Ditrych
Daniel
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Patrik
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Pavel
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Daniel
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Martin
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Adéla
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Radek
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Michal
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Du?
Patrik Postelt Head of projects, Partner

Patrik ist für den reibungslosen Ablauf unserer Projekte verantwortlich, Sie werden ihn also bei jeder Zusammenarbeit antreffen. Er ist verantwortlich für Performance Marketing und spezialisiert auf Facebook-Werbung.

Patrik Postelt

Freiheit, Verantwortung
& gemeinsame Werte

Wir arbeiten auf der Grundlage von Werten, die vom gesamten Team geteilt werden. Diese Werte sind es, die es uns ermöglichen, ohne Kommunikationsschichten und komplexe Hierarchien zu existieren.

Freiheit. Sich zu verwirklichen und zu funktionieren, wie es einem passt.

  • Wir sind offen für Initiativen und Ideen und unterstützen sie mit Zeit, Geld und unserem eigenen Engagement.
  • Jeder stellt den Modus ein, der zu ihm passt, und kann von überall aus arbeiten.
  • Wichtige Entscheidungen werden im Team getroffen und fast alle Dokumente und Materialien sind für das gesamte Unternehmen zugänglich.
Offenen Stelle
integritty
integritty

Verantwortung. Für sich selbst und das ganze Team.

  • Jedes Teammitglied nimmt ihre Kunden und Aufgaben so an, als ob es sein eigenes Geschäft wäre.
  • Niemand wartet mit gefalteten Händen auf einen Auftrag, sondern erstellt ihn selbst oder fordert ihn aktiv ein.
  • Jeder im Team scheut sich nicht, eigenständige Entscheidungen zu treffen und Dinge zu Ende zu bringen, um es den anderen Teammitgliedern nicht zu schwer zu machen.

Unser Klebstoff sind gemeinsame Werte und Grundsätze,
nicht Kontrollstrukturen

Für uns sind die Werte eine Beschreibung des erwarteten Verhaltens eines jeden Teammitglieds, eine Struktur für Feedback und eine Checkliste für die Einstellung neuer Mitglieder.

1

Angemessenheit & Arbeit
mit Kontext

Sie arbeiten und treffen Entscheidungen im Kontext des gesamten Projekts und berücksichtigen dabei die tatsächlichen Auswirkungen auf das Unternehmen.

Wir stellen Ihnen alle Informationen zur Verfügung, die Sie benötigen, um sich ein eigenes Urteil zu bilden.

3

Neugierde & Selbstlosigkeit

Sie wollen lernen und sich weiterentwickeln. Sie können neues Wissen schnell in die Praxis umsetzen.

Wir geben uns radikal offenes Feedback und nehmen es an, auch wenn es manchmal notwendig ist, das Ego zu unterdrücken.

2

Eigentümerschaft

Sie übernehmen die Verantwortung für Ihre Aufgaben und arbeiten so, als wäre es Ihr eigenes Projekt oder Unternehmen.

Wir schaffen eine sichere Umgebung, in der niemand Angst haben muss, Fehler zu machen.

4

Integrität

Wenn die Dinge nicht gut laufen oder Sie eine schwierige Zeit durchmachen, halten wir Ihnen als Unternehmen den Rücken frei.

Wir erwarten von Ihnen, dass Sie dasselbe tun, wenn ein anderes Teammitglied oder ein Unternehmen eine solche Phase durchläuft.

Wir haben uns in Hanspaulka niedergelassen.

Eine moderne Villa, feine Büros und ruhig zu arbeiten in. Garten, Terrasse mit Grill und Sauna mit Schwimmbad.

Integritty vila na Hanspaulce
Integritty vila na Hanspaulce
Integritty vila na Hanspaulce
Integritty vila na Hanspaulce
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